La empresa hace entrega a los RLTs de una copia del Balance de Situación y de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias a fecha 30 de junio de 2015, recordando el carácter provisional de las mismas hasta que se reciba el informe de la auditoría realizada.
Se propone la comparecencia telefónica de D. Luis Pozo (Dr. Financiero) para explicar la información económica aportada. Se acuerda revisar la información fuera de la reunión y consultar cualquier duda que pudiera surgir.
Así mismo, la empresa aporta algunas noticias publicadas recientemente en prensa, relacionadas con la situación actual del sector:
- Adif plantea un ERE voluntario para 350 trabajadores.
- CAF-Santana aplicará el ERE aunque con recolocaciones.
- El túnel del AVE que une España y Francia solicita concurso de acreedores.
- CAF-Santana aplicará el ERE aunque con recolocaciones.
- El túnel del AVE que une España y Francia solicita concurso de acreedores.
En relación a la plantilla de la empresa, confirmar que se ha acordado el traslado de Dña. Virginia Treviño Carrero, del centro de trabajo de Villaverde, al centro de trabajo de Móstoles CIM.
Igualmente, se ha contratado a una persona en Móstoles CIM, en sustitución de otra que ha causado baja definitiva, por lo que el número total de personas en plantilla, no ha sufrido variación alguna.
Se confirma que debido a la poca carga de trabajo prevista en el mes de agosto en el centro de Villaverde, está previsto apoyo puntual de algún trabajador al centro de trabajo de Móstoles CIM, en el que existe punta de trabajo en las mismas fechas. No obstante, se confirmarán los movimientos a realizar al efecto que, en todo caso, tendrían carácter temporal.
No está prevista ninguna otra alta ni baja en los próximos meses.
La empresa solicita confirmación de recepción de la documentación relativa a TCs, horas extras y accidentes de trabajo, de los últimos meses. Los RLTs confirman que la han recibido.
2. MEDIDAS DE LA EMPRESA RESPECTO AL DICTAMEN DE INSPECCIÓN SOBRE LA FALTA DE RESPONSABLE EN TURNOS DE TARDE Y FINES DE SEMANA (esperando respuesta desde anterior reunión trimestral).
La empresa confirma idéntica respuesta ya dada en la anterior reunión trimestral, reiterando que fue enviada al Sr. Inspector una comunicación, acompañada de documentación, solicitando aclaraciones respecto del alcance del requerimiento efectuado.
Hasta la fecha, no se ha recibido respuesta a dicha comunicación, por lo que se continúa a la espera.
Los RLTs informan que sus representados han mostrado su disconformidad mayoritaria con el hecho de realizar trabajos programados en las jornadas de guardia, sin la presencia de un responsable en el centro de trabajo. Tras la votación llevada a cabo en la última asamblea celebrada, los trabajadores solicitan que no se realicen trabajos programados en las jornadas de guardia y, si esto no fuera posible, que siempre exista un responsable presente en el centro, tal como en su opinión requirió el Inspector.
Los RLTs informan que, a solicitud de sus representados, no aguardarán más y, de no mostrarse una postura clara de la empresa hoy, se verán en la necesidad de emprender otras acciones, encaminadas a resolver la situación.
La empresa insiste en que debe permanecer a la espera de lo que el Sr. Inspector tenga a bien responder respecto a las consultas realizadas, dado que el asunto ya está en sus manos desde tiempo atrás.
3. CAMBIO DE CUADRANTES DESPUÉS DE PUBLICADOS CONSTANTEMENTE SIN RESPETAR EL ACUERDO DE CONCILIACIÓN SOBRE ESTE TEMA.
Tal como ya se habló en el momento de firmarse la periodicidad de los cuadrantes, hay veces que la producción se impone, haciendo imprescindible el cambio (por ejemplo, por bajas imprevistas del personal) y, en esas ocasiones, no se puede hacer de otro modo. En estos casos la empresa recuerda que en el momento de firma del acuerdo, los RLTs estaban perfectamente conformes, dado que son necesidades del todo razonables.
Los RLTs aclaran que, la opinión de los trabajadores es que, cuando un trabajador no puede realizar la guardia porque está enfermo y en esa guardia hay dos trabajadores, la guardia la realice sólo el otro compañero y no se cubra su ausencia. Esta era su postura desde el inicio.
La empresa confirma que se valora cada caso y, si no es posible la cobertura de la ausencia en unas condiciones mínimas, ya se hace, pero no podemos olvidar que el servicio garantizado es con un mínimo de personal que no puede dejar de existir.
4. SE SOLICITA LA MEDICIÓN DE TIEMPOS DE TRABAJO PUESTO QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA EMPLEADA PARA LA OBTENCIÓN DE LOS ACTUALES.
Confirmar que, actualmente, no está previsto llevar a cabo ninguna medición de tiempos de trabajo.
Los RLTs aclaran que, tras la explicación recibida de Iñigo Ballester, han llegado a la conclusión de que los tiempos establecidos por la empresa para la realización de los trabajos, son estimados, por lo que solicitan que, o bien sean acordados entre empresa y RLTs, o bien sean tiempos reales tomados por una empresa externa, con el fin de lograr unas mejores condiciones de seguridad y calidad en el trabajo.
La empresa confirma que, el sistema de trabajo actual, no requiere una toma de tiempos de los trabajos, por lo que no considera que esta sea necesaria actualmente.
Los RLTs confirman que, ante la falta de acuerdo entre las partes, se denunciará este asunto ante el Instituto Laboral.
5. PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES PARA QUE SE REDUZCA A UN TÉCNICO POR TURNO EN LAS FECHAS DE AÑO NUEVO Y NAVIDAD, DADAS LAS ACTUALES DIMENSIONES DE LA PLANTILLA Y QUE YA NO ATENDEMOS NINGUNA GARANTÍA.
Se estudiará esta solicitud.
6. QUEJA DEL PERSONAL DE TALLER POR EL CONTINUADO RETRASO DEL RELOJ DE FICHAR, SE HA COMUNICADO VARIAS VECES PERO NO SE PONE EN HORA.
Se hablará con la empresa titular del reloj, para solicitar que se ajusten los parámetros cuanto antes.
En cualquier caso, siendo algo que afecta a todos por igual y estando advertida la empresa, no es una cuestión que deba preocupar en exceso al personal.
Los RLTs informan que, a solicitud de sus representados, no aguardarán más y, de no mostrarse una postura clara de la empresa hoy, se verán en la necesidad de emprender otras acciones, encaminadas a resolver la situación.
La empresa insiste en que debe permanecer a la espera de lo que el Sr. Inspector tenga a bien responder respecto a las consultas realizadas, dado que el asunto ya está en sus manos desde tiempo atrás.
3. CAMBIO DE CUADRANTES DESPUÉS DE PUBLICADOS CONSTANTEMENTE SIN RESPETAR EL ACUERDO DE CONCILIACIÓN SOBRE ESTE TEMA.
Tal como ya se habló en el momento de firmarse la periodicidad de los cuadrantes, hay veces que la producción se impone, haciendo imprescindible el cambio (por ejemplo, por bajas imprevistas del personal) y, en esas ocasiones, no se puede hacer de otro modo. En estos casos la empresa recuerda que en el momento de firma del acuerdo, los RLTs estaban perfectamente conformes, dado que son necesidades del todo razonables.
Los RLTs aclaran que, la opinión de los trabajadores es que, cuando un trabajador no puede realizar la guardia porque está enfermo y en esa guardia hay dos trabajadores, la guardia la realice sólo el otro compañero y no se cubra su ausencia. Esta era su postura desde el inicio.
La empresa confirma que se valora cada caso y, si no es posible la cobertura de la ausencia en unas condiciones mínimas, ya se hace, pero no podemos olvidar que el servicio garantizado es con un mínimo de personal que no puede dejar de existir.
4. SE SOLICITA LA MEDICIÓN DE TIEMPOS DE TRABAJO PUESTO QUE LOS TRABAJADORES NO ESTÁN DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA EMPLEADA PARA LA OBTENCIÓN DE LOS ACTUALES.
Confirmar que, actualmente, no está previsto llevar a cabo ninguna medición de tiempos de trabajo.
Los RLTs aclaran que, tras la explicación recibida de Iñigo Ballester, han llegado a la conclusión de que los tiempos establecidos por la empresa para la realización de los trabajos, son estimados, por lo que solicitan que, o bien sean acordados entre empresa y RLTs, o bien sean tiempos reales tomados por una empresa externa, con el fin de lograr unas mejores condiciones de seguridad y calidad en el trabajo.
La empresa confirma que, el sistema de trabajo actual, no requiere una toma de tiempos de los trabajos, por lo que no considera que esta sea necesaria actualmente.
Los RLTs confirman que, ante la falta de acuerdo entre las partes, se denunciará este asunto ante el Instituto Laboral.
5. PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES PARA QUE SE REDUZCA A UN TÉCNICO POR TURNO EN LAS FECHAS DE AÑO NUEVO Y NAVIDAD, DADAS LAS ACTUALES DIMENSIONES DE LA PLANTILLA Y QUE YA NO ATENDEMOS NINGUNA GARANTÍA.
Se estudiará esta solicitud.
6. QUEJA DEL PERSONAL DE TALLER POR EL CONTINUADO RETRASO DEL RELOJ DE FICHAR, SE HA COMUNICADO VARIAS VECES PERO NO SE PONE EN HORA.
Se hablará con la empresa titular del reloj, para solicitar que se ajusten los parámetros cuanto antes.
En cualquier caso, siendo algo que afecta a todos por igual y estando advertida la empresa, no es una cuestión que deba preocupar en exceso al personal.
