Acta reunión delegados 10 de Julio 2013

INFORMACIÓN TRIMESTRAL

La empresa entrega copia de los resúmenes de pérdidas y ganancias y el balance de situación a 30 de Junio de 2013.
Se recuerda que la información de las cuentas tiene carácter provisional, no siendo definitivas hasta que se hayan auditado.
Se hace entrega a los RLTs del recorte de dos noticias relacionadas con el sector:
- “Renfe aprueba su segregación en cuatro sociedades anónimas”; 27/06/2013
- “Sindicatos y patronal alcanzan un principio de acuerdo para el Convenio de Industria de Madrid”; 14/05/2013
Se comentan las noticias.
La empresa comunica que no existe en la actualidad previsiones de extinciones de contratos o de variaciones de plantilla.
En este sentido los RLT’s plantean la necesidad de saber a raíz de todos los movimientos que ha habido últimamente, qué personas están adscritas al centro de Villaverde para saber quiénes son sus representados. La empresa aclara todas las dudas planteadas y de ahora en adelante se informará de todos los traslados y movimientos del centro.
La empresa confirma que el día 10 de Julio de 2013 ha enviado un email con la información correspondiente a las horas extraordinarias de los meses de mayo y junio; los TC2 de marzo, abril y mayo y la relación de accidentes de trabajo del segundo trimestre.
Los RLT’s confirman que lo han recibido.

PUNTOS PENDIENTES DE REUNIONES ANTERIORES

FRACCIONAMIENTO DE DESCANSOS:
La empresa confirma que no es posible fraccionar los descansos en horas. Tendrán que disfrutarse en días completos como hasta ahora.

SUBIDAS DE CATEGORIA ESTADO ACTUAL:
Seguimos en el mismo punto.

ADQUISICION DE 2 MEMORIAS USB, PARA GENERAL Y PRL:
Está pendiente de aprobación.

ENTREGA DEL PUNTO 5 DEL ACUERDO ALCANZADO EN EL INSTITUTO LABORAL SOBRE EL CUARTO TURNO:
Se enviará el escrito durante esta semana.

DESPLAZAMIENTO EN HORAS DE COMIDA EN TURNO CENTRAL:
La empresa enviará un escrito comunicando las dos opciones que se plantean: o bien utilizar la furgoneta de la empresa para desplazarse al lugar más cercano para comer, o bien volver al centro de Villaverde, ampliando el descanso para comer a 90 minutos, pero alargando la jornada de trabajo, ya que el tiempo efectivo de jornada de trabajo ha de ser de 8 horas.
Los RLT’s aluden que dicho desplazamiento en turno central produce perjuicios en los trabajadores por no poder ingerir la comida que tenían prevista. Y en el caso de alargar la jornada, supone un perjuicio en la conciliación de la vida laboral con la profesional de los trabajadores.
Los RLT’s plantean que en base al art. 43 del Convenio Colectivo en caso de que el trabajador tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía percibirá media dieta.

OTROS ASUNTOS EXTRAORDINARIOS INCLUIDOS POR LOS RLT´S:

1.-SERVICIO DE ASEPEYO:
Los RLT’s comentan que sus representados están descontentos con el servicio que presta la mutua desde años atrás. Proponen que la empresa se plantee la posibilidad de trabajar con otra mutua.
La empresa comenta en este sentido que son conscientes de estos problemas y que ya han estado en contacto con otras mutuas, valorando otras posibilidades.
Ambas partes comentan, que por ley, de momento hasta Diciembre las empresas no se pueden cambiar de mutua.

2.-POSIBILIDAD DE INCORPORAR CHEQUE GUARDERIA COMO BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES:
Los RLT’s plantean esta opción, como descuento en nómina. La empresa valorará la propuesta.

3.-ROPA DE TRABAJO PARA LA ASISTENCIA TÉCNICA EN LÍNEA:
Los RLT’s plantean que se les ha dicho que para realizar este tipo de trabajo tienen que ir con ropa de trabajo limpia. Comentan que con las mudas que tienen, no son suficientes o están deteriorados por su uso. Plantean que se les entregue otro equipo de ropa para utilizar exclusivamente en estos casos.
La empresa valorará la propuesta.

4.-EXPLICACIÓN SOBRE RESUMEN DE PARTES MENSUALES:
Los RLT’s solicitan una explicación a por qué hay encargados e ingenieros que tienen una o dos comidas.
Están preocupados por las posibles horas extras que realizan los ingenieros y encargados y creen que deberían fichar al igual que todos los empleados.
Consideran que teniendo en cuenta el conflicto con respecto a las comidas en caso de desplazamiento, es inaceptable que una persona cobre una o dos comidas.
Se dará una respuesta en este sentido.

5.-EXCLUSIÓN DE COMENTARIO EN CUADRANTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS (PROTECCIÓN DE DATOS):
Los RLT’s comentan que en el cuadrante de Excel que está en el servidor con acceso a todos los trabajadores se hacen comentarios sobre los motivos de ausencias justificadas, dónde aparecen datos personales.
De ahora en adelante se bloquearán los comentarios para que sólo tengan acceso las personas adecuadas.

6.-PERSONAL TRABAJANDO EN TURNO DE TARDE PERIODO ESTIVAL:
Los RLT’s comentan que no se está cumpliendo el comunicado sobre disfrute de descansos en período estival de 12 de Marzo de 2013. No se están concediendo descansos en el turno de tarde, y las razones que aluden los encargados son que no se puede quedar una sóla persona en el taller. Los RLTs afirman que en las guardias de tarde se queda una persona en el taller.
Los RLT’s dejan constancia de que durante el turno de tarde, hasta las 18:15, coinciden las personas de turno central y de tarde, por lo que entre las 18:15 y las 23:00, sólo 4 horas, habría en el peor de los casos un mínimo de 2 personas (un técnico y un jefe de equipo).
La empresa afirma, que si se están denegando descansos, es por razones organizativas. No obstante, si esta situación se sigue produciendo, la empresa publicará un nuevo comunicado aclarándolo.

7.- COMUNICACIÓN DE LAS GUARDIAS:
Los RLT’s solicitan que la comunicación de los cambios de guardias se hagan por escrito y se informe directamente a cada trabajador. Ya que no siempre pueden acceder al ordenador o no están cuando se hacen las comunicaciones en una reunión.
Además hacen constar que no sólo se han cambiado guardias por bajas de compañeros, y no se ha dado ninguna explicación del motivo.
En este sentido, reflejan que el cambio del cuadrante puede hacer incumplir el acuerdo de mediación.
La empresa valorará como establecer un procedimiento de comunicación de cambio de guardias.

Acta reunión de PRL 10 de Junio 2013

 1.-PUNTOS PENDIENTES DE LA REUNIÓN ANTERIOR:

-CARTELES INFORMATIVOS PARA PROTEGER AL PERSONAL EN TRABAJOS BAJO BASTIDOR:

Ya disponemos de las identificaciones personales y los carteles. El Delegado de PRL no tiene constancia de ello. Manuel Galán afirma que se entregaron los distintivos a Rubén Braojos.

-El Delegado pregunta cómo se va a identificar en caso de personal subcontratado.
La empresa dará una respuesta en este sentido.

 -NORMA TÉCNICA SOBRE LEGIONELA EN UNIDADES 3000 DE METRO:

Metro todavía no la ha entregado. Están en ello, pero es un asunto entre CAF y Metro. En cuanto se disponga de ella se le hará llegar el Delegado.

-NORMATIVA SOBRE EQUIPOS A PRESIÓN:

La Responsable de PRL está tratando el tema con ATISAE, pero todavía no tenemos respuesta. El Delegado propone que alomejor la empresa que ha inspeccionado los recipientes de SDPI puede informarnos sobre el tema, esto se ha notificado ya a Manuel Galán.

-CLASIFICACIÓN DEL CUARTO DE BATERIAS (CATALOGADO COMO RIESGO EXPLOSIVO):

Se trata de un recinto catalogado con riesgo de explosión bajo. La responsable de PRL comenta que lo importante en este sentido es no generar focos de ignición en dicho cuarto. El delegado alude que en dicho cuarto se utiliza un descargador de baterías de fabricación COFEMA.

-Se planteará este hecho al responsable de taller para consultar a Metro si es posible utilizar el cargador y el descargador a la vez y sino, plantear medidas para que no se produzca este hecho.

-INSTALACIÓN DE PORTAROLLOS EN LAVABO JUNTO FUENTE DE AGUA:

La empresa no va a proceder a instalar el portarrollos, pero no quiere decir que no haya rollos de papel a disposición de los trabajadores. El delegado comenta que si sigue sin haber papel para higiene de los trabajadores se tomarán las medidas oportunas.

-ELECCIÓN DE REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS PARA MAYORES DE 55 AÑOS:

La empresa afirma que si hay algún trabajador implicado en este sentido, lo pueden solicitar a la empresa y se valorará la opción de tratar su situación en concreto.

De momento, no se va a firmar ningún acuerdo global, ya que la empresa considera que organizativamente no se pueden plantear acuerdos a largo plazo (de aquí a diez años).

-AUTORIZACIÓN LEVANTABOGIES CUATRO VIENTOS PENDIENTE:

El Delgado de PRL confirma que se han firmado las autorizaciones pero no se han entregado copia a los trabajadores. Se hará entrega de las mismas.

OTROS ASUNTOS INCLUIDOS POR EL DELEGADO DE PRL:

2.1.-ACTUALIZACION DE EXCEL DE DEFICIENCIAS EN TALLER:
Se acuerda que a partir de ahora, Manuel Galán enviará un email al Delegado de PRL con el Excel de deficiencias con cada actualización.

2.2- INFORME TRIMESTRAL DE ACCIDENTES LABORALES:
Se ha enviado el informe mediante email el 10/07. Se comentan los accidentes.

2.3- REALIZACIÓN DE MANUAL DE PREVENCIÓN PARA VISITAS:
El delegado plantea que sería buena idea elaborar una guía con información de PRL. La Responsable de PRL confirma que en el centro de Villaverde no se puede aplicar, ya que las instalaciones son de Metro, no de Cofema. No obstante, es una buena idea aplicable a otros centros.

2.4.-MANIOBRAS DE ARRASTRE DE UNIDADES, NECESARIO 3 PERSONAS SEGÚN NORMATIVA.
El Delegado de PRL comenta que existe un documento proporcionado por Metro dónde se establece que debe haber 3 personas en este caso, una en cabina y dos supervisando el acoplamiento. Se estudiará qué normativa es la que aplica en este caso.

2.5.-TRABAJOS CON DETERMINADOS EQUIPOS; NECESARIO 2 PERSONAS (CAMBIO DE MOTORES, TORRES DE SECADO, CILINDROS DE FRENOS, CAMBIO DE EJES, ETC…):
El Delegado comenta que en las últimas semanas, se ha programado a una sóla persona para realizar estos cuatro trabajos, que según comenta el delegado pueden ocasionar riesgos, pero no sólo en el aspecto de manejo de cargas pesadas.

La empresa estudiará estos trabajos, valorando si se tienen que hacer entre una persona o dos.

2.6.-EN VIA DE LAVABOGIES LA UNIDAD SE QUEDA SIN FRENO EN LA VIA CON PENDIENTE, VALORAR POSIBLE RIESGO.
El Delegado de PRL alude que este hecho aporta inseguridad y cree necesario valorar el riesgo. La Responsable de PRL aporta un informe de Metro que el Delgado estudiará.

2.7.-ADQUISICION DE DELANTAL PARA MÁQUINA DE LIMPIEZA DE ACOPLAMIENTOS.
El Delegado plantea que se podría comprar un delantal para evitar que los trabajadores se manchen con el producto que se utiliza. La empresa tiene que analizar qué tipo de material es para valorar qué tipo de delantal comprar.

2.8.-CAMBIOS DE FILTROS NO SE REALIZAN EN EL EQUIPO FABRICADO PARA TAL EFECTO.

La empresa confirma que no se cambian los filtros en la máquina, por razones de tiempo. El Delegado de PRL argumenta que es un equipo que se utiliza en otros talleres y que no es suficiente la protección individual.
No obstante, ambas partes comentan que el uso de mascarillas es obligatorio en todo caso y que éstas deben ser FFP3.

2.9.-RECORDAR LA PROHIBICION DE HACER SOPLADO DENTRO DE LA NAVE DE MANTENIMIENTO.
El Delegado de PRL afirma que se está soplando (por ejemplo: cofres de aparatos, armarios eléctricos…) en el taller. No todos los trabajadores lo hacen, pero es algo que Metro tiene totalmente prohibido.
La empresa marcará un criterio único, para que todo el mundo siga la misma pauta.

2.10.-VACUNACION ANTIGRIPAL PARA PROXIMA CAMPAÑA INVERNAL.

La empresa valorará la propuesta.

2.11.-RESULTADOS DEL TEST PSICOSOCIAL REALIZADO A LOS TRABAJADORES:
El Delegado aporta el informe del Test. Se adjunta como anexo al acta.