Acta reunión delegados 10 de Julio 2013

INFORMACIÓN TRIMESTRAL

La empresa entrega copia de los resúmenes de pérdidas y ganancias y el balance de situación a 30 de Junio de 2013.
Se recuerda que la información de las cuentas tiene carácter provisional, no siendo definitivas hasta que se hayan auditado.
Se hace entrega a los RLTs del recorte de dos noticias relacionadas con el sector:
- “Renfe aprueba su segregación en cuatro sociedades anónimas”; 27/06/2013
- “Sindicatos y patronal alcanzan un principio de acuerdo para el Convenio de Industria de Madrid”; 14/05/2013
Se comentan las noticias.
La empresa comunica que no existe en la actualidad previsiones de extinciones de contratos o de variaciones de plantilla.
En este sentido los RLT’s plantean la necesidad de saber a raíz de todos los movimientos que ha habido últimamente, qué personas están adscritas al centro de Villaverde para saber quiénes son sus representados. La empresa aclara todas las dudas planteadas y de ahora en adelante se informará de todos los traslados y movimientos del centro.
La empresa confirma que el día 10 de Julio de 2013 ha enviado un email con la información correspondiente a las horas extraordinarias de los meses de mayo y junio; los TC2 de marzo, abril y mayo y la relación de accidentes de trabajo del segundo trimestre.
Los RLT’s confirman que lo han recibido.

PUNTOS PENDIENTES DE REUNIONES ANTERIORES

FRACCIONAMIENTO DE DESCANSOS:
La empresa confirma que no es posible fraccionar los descansos en horas. Tendrán que disfrutarse en días completos como hasta ahora.

SUBIDAS DE CATEGORIA ESTADO ACTUAL:
Seguimos en el mismo punto.

ADQUISICION DE 2 MEMORIAS USB, PARA GENERAL Y PRL:
Está pendiente de aprobación.

ENTREGA DEL PUNTO 5 DEL ACUERDO ALCANZADO EN EL INSTITUTO LABORAL SOBRE EL CUARTO TURNO:
Se enviará el escrito durante esta semana.

DESPLAZAMIENTO EN HORAS DE COMIDA EN TURNO CENTRAL:
La empresa enviará un escrito comunicando las dos opciones que se plantean: o bien utilizar la furgoneta de la empresa para desplazarse al lugar más cercano para comer, o bien volver al centro de Villaverde, ampliando el descanso para comer a 90 minutos, pero alargando la jornada de trabajo, ya que el tiempo efectivo de jornada de trabajo ha de ser de 8 horas.
Los RLT’s aluden que dicho desplazamiento en turno central produce perjuicios en los trabajadores por no poder ingerir la comida que tenían prevista. Y en el caso de alargar la jornada, supone un perjuicio en la conciliación de la vida laboral con la profesional de los trabajadores.
Los RLT’s plantean que en base al art. 43 del Convenio Colectivo en caso de que el trabajador tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía percibirá media dieta.

OTROS ASUNTOS EXTRAORDINARIOS INCLUIDOS POR LOS RLT´S:

1.-SERVICIO DE ASEPEYO:
Los RLT’s comentan que sus representados están descontentos con el servicio que presta la mutua desde años atrás. Proponen que la empresa se plantee la posibilidad de trabajar con otra mutua.
La empresa comenta en este sentido que son conscientes de estos problemas y que ya han estado en contacto con otras mutuas, valorando otras posibilidades.
Ambas partes comentan, que por ley, de momento hasta Diciembre las empresas no se pueden cambiar de mutua.

2.-POSIBILIDAD DE INCORPORAR CHEQUE GUARDERIA COMO BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES:
Los RLT’s plantean esta opción, como descuento en nómina. La empresa valorará la propuesta.

3.-ROPA DE TRABAJO PARA LA ASISTENCIA TÉCNICA EN LÍNEA:
Los RLT’s plantean que se les ha dicho que para realizar este tipo de trabajo tienen que ir con ropa de trabajo limpia. Comentan que con las mudas que tienen, no son suficientes o están deteriorados por su uso. Plantean que se les entregue otro equipo de ropa para utilizar exclusivamente en estos casos.
La empresa valorará la propuesta.

4.-EXPLICACIÓN SOBRE RESUMEN DE PARTES MENSUALES:
Los RLT’s solicitan una explicación a por qué hay encargados e ingenieros que tienen una o dos comidas.
Están preocupados por las posibles horas extras que realizan los ingenieros y encargados y creen que deberían fichar al igual que todos los empleados.
Consideran que teniendo en cuenta el conflicto con respecto a las comidas en caso de desplazamiento, es inaceptable que una persona cobre una o dos comidas.
Se dará una respuesta en este sentido.

5.-EXCLUSIÓN DE COMENTARIO EN CUADRANTE DE PERMISOS RETRIBUIDOS (PROTECCIÓN DE DATOS):
Los RLT’s comentan que en el cuadrante de Excel que está en el servidor con acceso a todos los trabajadores se hacen comentarios sobre los motivos de ausencias justificadas, dónde aparecen datos personales.
De ahora en adelante se bloquearán los comentarios para que sólo tengan acceso las personas adecuadas.

6.-PERSONAL TRABAJANDO EN TURNO DE TARDE PERIODO ESTIVAL:
Los RLT’s comentan que no se está cumpliendo el comunicado sobre disfrute de descansos en período estival de 12 de Marzo de 2013. No se están concediendo descansos en el turno de tarde, y las razones que aluden los encargados son que no se puede quedar una sóla persona en el taller. Los RLTs afirman que en las guardias de tarde se queda una persona en el taller.
Los RLT’s dejan constancia de que durante el turno de tarde, hasta las 18:15, coinciden las personas de turno central y de tarde, por lo que entre las 18:15 y las 23:00, sólo 4 horas, habría en el peor de los casos un mínimo de 2 personas (un técnico y un jefe de equipo).
La empresa afirma, que si se están denegando descansos, es por razones organizativas. No obstante, si esta situación se sigue produciendo, la empresa publicará un nuevo comunicado aclarándolo.

7.- COMUNICACIÓN DE LAS GUARDIAS:
Los RLT’s solicitan que la comunicación de los cambios de guardias se hagan por escrito y se informe directamente a cada trabajador. Ya que no siempre pueden acceder al ordenador o no están cuando se hacen las comunicaciones en una reunión.
Además hacen constar que no sólo se han cambiado guardias por bajas de compañeros, y no se ha dado ninguna explicación del motivo.
En este sentido, reflejan que el cambio del cuadrante puede hacer incumplir el acuerdo de mediación.
La empresa valorará como establecer un procedimiento de comunicación de cambio de guardias.