CARTELES PROTECCIÓN DE TRABAJO EN UNIDADES:
No tenemos potestad para obligar a otras contratas, pero se trabaja en conseguir que, voluntariamente, utilicen los carteles, al menos en los trenes solicitados por nosotros, pero dado que Metro de Madrid no les exige que lo hagan, al menos por ahora, no podemos llegar a más.
LEGIONELA:
Se va a llegar a un acuerdo próximamente en cuanto a la periodicidad con que se debe vaciar el depósito. Esperamos que este acuerdo quede cerrado antes de finalizar el año.
Una vez alcanzado ese acuerdo, se aplicará lo establecido en el mismo.
Hay que confirmar si a fecha de hoy existe riesgo bajo de legionela en las instalaciones o no. Una vez confirmado, habrá que actuar en consecuencia.
En este sentido, vamos a esperar a la publicación de la norma en trámite, para valorar sobre las acciones y medidas a adoptar.
El delegado de personal aporta documentación que, según su interpretación, justifica la existencia del riesgo (Evaluación “Revisión del sistema automático contra incendios de los trenes”, realizado por Asepeyo el 25/08/2010)
A la lectura se observa que en el mismo se indica textualmente “se considera que los técnicos de mantenimiento no están expuestos al riesgo de legionelosis”.
Queda por tanto pendiente de confirmación.
EQUIPOS A PRESIÓN:
El equipo de calado y decalado de motores y sus tuberías, por definición, no es un equipo a presión, por lo que no está sometido a la norma técnica que regula los mismos.
Actualmente, se ha establecido el mantenimiento del equipo en cada uso.
En cualquier caso, el trabajo que se venía realizando con este equipo se ha dado por finalizado, por lo que su uso a partir de ahora, será puntual.
UTILIZACIÓN DE CUARTO DE BATERÍAS:
El riesgo existe mientras se realiza la carga, por lo que para garantizar la seguridad, se ha establecido que no se haga carga y descarga a la vez. Además, siempre que coincidan en el tiempo la carga y descarga, se realizará la descarga fuera del cuarto de baterías y la carga dentro del mismo.
Se han realizado las comunicaciones oportunas.
TRABAJOS CON EQUIPOS PESADOS:
Se acuerda llevar a cabo las siguientes acciones:
- El delegado de personal enviará un listado de las tareas concretas que él considera afectadas por este riesgo.
- Desde la dirección del proyecto, se estudiarán esos trabajos en concreto y se establecerán las acciones necesarias, que se traerán a la próxima reunión.
DELANTAL MÁQUINA LIMPIEZA, ACOPLAMIENTO Y ETIQUETADO:
Se confirma que ya se ha recibido. Actualmente, está colgado dentro del cuarto de baterías. Se va a cambiar su ubicación a una más cercana a la máquina.
En lo que se refiere al etiquetado, tras la compra de nuevos bidones, estos se mezclan con los viejos y parece necesario etiquetarlos. Se procederá a realizarlo.
CAMBIO DE FILTROS:
A pesar de disponer de un equipo que podria garantizar la seguridad del personal, no resulta operativo y nos hace poco competitivos en esta tarea.
Valorado esto y que no es necesario su uso porque ya se protege el riesgo de otro modo, se determina que actualmente no se va a usar, por estar ya garantizada la seguridad de las personas por otros medios.
El delegado de personal manifiesta que considera que su uso es recomendable, aportando además otras soluciones para la mejora de la productividad, que valoradas por producción, han sido desestimadas por ahora.
VACUNA ANTIGRIPAL:
Tras analizar el riesgo, los beneficios que supondría y los costes derivados, no se llevará a cabo la vacunación del personal por parte de la empresa.
INFORME TRIMESTRAL DE ACCIDENTES
Se remitirá por correo electrónico desde RRHH entre hoy y mañana.
ACONDICIONAMIENTO AMBIENTAL DEL ALMACÉN (TEMPERATURA DE TRABAJO):
La empresa no ha recibido quejas a este respecto, desde que se retiró el cristal de la pecera para que se pudiera aprovechar la bomba de calor de la pared interior, disponiéndose también de calefactores.
Se ha consultado con el personal de almacén y no han indicado ninguna otra solicitud en concreto.
El delegado indica que el problema no es en la pecera, sino en el resto del almacén, que en invierno soporta temperaturas inferiores a 10 grados, fuera del rango recomendado. Solicitan que se proceda al cierre de las ventanas y se instale un cañón de calor.
Se estudiará por parte de la empresa y se aportará una solución en la próxima reunión.
FALTA DE LIMPIEZA EN EL TALLER (FALTA DE PAPEL, JABÓN, ETC):
Se produjo una falta de suministro puntual en verano.
Se confirma que no ha vuelto a ocurrir y se acuerda considerarlo como algo puntual y concreto, que si se repite, se volverá a tratar.
SEPARACIÓN FIJA ENTRE ZONA DE CARGA Y PASAJEROS EN FURGONETA:
El delegado propone, cuando sea posible devolver las furgonetas, alquilar sólo una y sustituir la segunda por un vehículo con separación fija entre zona de carga y pasajeros.
Se estudiará la propuesta y se valorará su aplicación en el momento en que, por contrato con el arrendador, sea posible cambiar la furgoneta.
VALORAR TEST PSICOSOCIAL POR PARTE DE LA EMPRESA, POSIBLES MEDIDAS:
Actualmente, la empresa no considera que esta medida sea necesaria ni que vaya a aportar ningún resultado relevante y/o desconocido. Por esta y otras causas, aún valorando positivamente la iniciativa de los RLTs al proponer su realización, no se prevé su repetición por parte de la empresa a corto ni medio plazo.
USO DE EPIs:
El delegado propone que se realice un recordatorio acerca de la obligatoriedad del uso de EPIs.
Se enviará comunicación al respecto.
DESFIBRILADOR:
Por parte de la empresa no se ha localizado la norma que establece la necesidad de disponer de ello. Asepeyo tampoco lo ha localizado.
El delegado de personal dice que la información le ha llegado a través de UGT.
Se acuerda que el delegado de personal solicite información acerca de en qué norma se encuentra esta obligación.
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