- NEGOCIACIÓN
Los RLTs, habiendo realizado la correspondiente consulta a sus
representados, declaran aceptada, en términos generales, la
propuesta de la empresa.
Sin embargo, confirman que no están en condiciones de aceptar la
propuesta de la empresa, si no se contempla alguna medida destinada a
disminuir el número de guardias a realizar.
Se recuerdan las medidas que hasta ahora se han ido proponiendo
(reducción de personal por turno, realización de guardias por más
personal, guardias telefónicas, etc).
La empresa recuerda que, actualmente, no se pueden tomar estas
medidas pero insiste en lo ya propuesto en la última reunión: se
valorará este asunto al finalizar la garantía.
Los RLTs insisten en analizar personalmente los apartados del
contrato relativos a este tema en concreto. La empresa les dará esta
información lo antes posible.
La empresa propone que, dado que parece inviable reducir el número
de guardias a realizar, se valore otra alternativa parecida a la
propuesta y ya rechazada por los trabajadores, en reuniones
anteriores y que se concreta en: establecer un descanso, ligado al
fin de semana de después de realizar la guardia, es decir, el
viernes, para poder tener un fin de semana de tres días, después de
uno de guardia.
Los RLTs proponen, eliminar un turno de guardia en la mitad de las
guardias (por ejemplo, que en el 50% de las guardias, no haya turno
de mañana). La empresa confirma que esto supondría incumplir el
contrato en el 50% de las guardias.
Otra propuesta a valorar por la empresa sería incrementar los
descansos a devengar por cada guardia, en un número concreto de
guardias.
La empresa solicita un receso.
Al regreso del receso, propone: a final de año, se realizará un
recuento de las guardias realizadas por cada uno. Las tres personas
que hayan realizado más guardias durante el año, disfrutarán de un
día adicional de descanso en el próximo año.
La RLT solicita un receso.
Al regreso del receso, la RLT propone: que todo el personal disponga
de tres días más de descanso al año.
La empresa confirma que esta opción no es viable, e insiste en la
legitimidad de su propuesta.
Los RLTs proponen la contratación de personal para la realización
de guardias. La empresa confirma que, actualmente, no se plantea la
contratación de personal.
La empresa informa que podrían llegar a ser cinco las personas que
disfrutaran de ese descanso adicional, coincidiendo con las que más
guardias hayan realizado en el año.
Los RLTs solicitan una medida de carácter colectivo, como puede ser
dividir las horas que suponen los 5 descansos que propone la empresa,
entre todos los trabajadores.
La empresa propone, incrementar en 2horas el permiso retribuido para
acompañamiento médico a familiares de hasta segundo grado, o el de
hospitalización de familiar.
Finalmente, se alcanza un principio de acuerdo, incluyendo
incrementar hasta 20h el permiso retribuido para acompañamiento
médico a familiares de hasta segundo grado de consanguineidad.
Se acuerda última reunión el miércoles día 4 para articular el
acuerdo.
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