- NEGOCIACIÓN
Se retoman las negociaciones.
Ayer por la tarde, los RLTs hicieron llegar por correo electrónico
las propuestas de los trabajadores, para valoración de la empresa.
Respecto a las propuestas realizadas por la empresa en la reunión
del día 27 de Mayo, los RLTs manifiestan que someterán el total de
medidas a votación por sus representados.
En cualquier caso, consideran inaceptable el punto 1 propuesto por la
empresa: “Establecer un calendario de descansos ligado al de
guardia, es decir, definir unos días en los que se disfruten los
descansos, después de las guardias realizadas”.
Igualmente, confirman que las propuestas que ellos enviaron a la
empresa, si están ya aceptadas por sus representados.
Habiendo analizado las propuestas realizadas por los trabajadores, la
empresa expone lo siguiente:
1º La situación actual, no permite realizar una previsión cierta
de la carga y distribución del trabajo a largo plazo; sin embargo y
aún bajo el amparo de la legislación vigente, está en disposición
de adquirir el compromiso de mantener el actual sistema de rotación,
acordado con los trabajadores en marzo de 2013, hasta el fin de 2014.
2º, 11º:Respecto al fraccionamiento de las horas realizadas en
guardia, la empresa confirma que no es viable. Igualmente, no se
incrementaría en número de horas de libre disposición. La empresa
explica que considera que esta medida, haría más complicado el
disfrute de descansos, dado que una misma persona, ocuparía la
posibilidad de descansar en varios días, sólo para disfrutar de
unas horas, quedando el resto de compañeros del equipo limitados
para el disfrute de sus descansos. Igualmente, se comenta que las
horas de libre distribución se vienen disfrutando en un porcentaje
muy elevado en el mes de diciembre, lo que deja claro que no parece
necesario incrementarlas.
3º Respecto a la propuesta de que los jefes de equipo pasen a
realizar guardias, la empresa confirma que, la realización de
guardias por parte de los jefes de equipo, es voluntaria, debido a
que supone un problema organizativo la falta de los jefes de equipo
entre semana por descansos. En lo relativo a la posibilidad de que
sean menos las personas que realizan las guardias y a la de
realizarlas de forma telefónica, la empresa confirma que el contrato
actualmente en vigor, limita las posibilidades de reducir el número
de personas que realizan las guardias presenciales. En cualquier
caso, la empresa insta a volver a sopesar esta posibilidad, una vez
finalizada la garantía.
Los RLTs solicitan la información exacta contemplada en el contrato
sobre este punto.
4º En lo relativo a los cambios de turno, los trabajadores solicitan
que se permita el cambio de turno sin que haya un compañero que
cubra su hueco, siempre que se cumplan los mínimos establecidos y no
exista posibilidad de cambio de turno con otro compañero y además,
ese trabajador no tenga disponibles descansos ni vacaciones, ni
previstas guardias al efecto. Ambas partes confirman que ya se ha
dado, en ocasiones excepcionales, este caso.
5º En relación a la posibilidad de fraccionar los días de permiso
retribuido por hospitalización u operación de un familiar de hasta
segundo grado de consanguineidad, la empresa propone dar la
posibilidad de fraccionar el permiso, hasta en 3 días consecutivos,
con la distribución que convenga a cada trabajador en cuanto a las
horas y siempre previo aviso y justificando que el familiar continúa
hospitalizado o que los días sean el de la operación y los dos
siguientes a esa fecha.
6º Queda pendiente aclarar este punto.
7º Respecto a la propuesta de realizar un cuadrante de vacaciones
rotativas, que puedan cambiarse entre compañeros con preaviso a la
empresa, para el periodo desde 21 de Junio hasta 21 de Septiembre,
pudiendo desistir cada trabajador de estas fechas para el disfrute de
los días en otros periodos (distintos meses), la empresa entiende
que se trata de una medida admisible, una vez delimitada en algunas
cuestiones.
Los RLTs aclaran que se refieren a establecimiento de periodos
mensuales y rotativos. La empresa estudiará esta propuesta.
8º La empresa explica que, igual que otros puntos ya comentados, el
hecho de que algunas personas puedan, por sus circunstancias
personales, elegir turno, supone que el resto de personal se vea
perjudicado en sus rotaciones.
9º Se confirma que no es viable que se establezca la norma de que
los mayores de 55 años no realicen jornadas nocturnas, porque en un
taller de 18 personas, se colapsaría el sistema de rotación.
10º Descansos y vacaciones: respecto a la posibilidad de levantar la
mano en cuanto a los mínimos, en determinadas fechas, la empresa
propone que, durante el mes de agosto, se puede quedar el turno
central “desierto”.
Queda pendiente de confirmar la próxima reunión, en base a horarios
y posibilidad de consultar con sus representados, por parte de los
RLTs.
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