ASUNTOS VARIOS
HORAS NOCTURNAS (ACTUALIZACIÓN DE LAS MISMAS)
Los RLTs solicitan que se actualice el importe de plus de nocturnidad. Los RLTs indican que el importe se calculó inicialmente en base al salario pactado y no al salario de convenio.
Aportan un correo electrónico enviado por la gestoría.
La empresa confirma que, actualmente, el plus se abona muy por encima de lo marcado en convenio. En cualquier caso, estudiará la solicitud y dará una respuesta en la primera semana de junio.
HORAS EXTRAS
La situación, según los RLTs, es exactamente la misma.
Se estudiará la propuesta en idéntico plazo.
ROPA DE TRABAJO
Todos los años se retrasa su entrega anual. Solicitan que se acote en el tiempo la entrega del vestuario de trabajo.
La empresa confirma, por ser una cuestión que depende en gran medida de la disponibilidad y plazos de los proveedores, que no puede comprometerse a una fecha fija.
Además, indican que cada año se reduce el material (ropa), entregado, por lo que quieren que se deje también estipulado.
Se trasladará al departamento correspondiente para que estudie si es posible dar respuesta a estas solicitudes.
TRABAJOS PENOSOS Y PELIGROSOS
Ya se acordó tratar de mitigar la exposición a este tipo de trabajos, conforme a la legislación vigente.
Se continuará tratando en el ámbito de PRL.
GUARDIAS (ACTUALIZACIÓN)
La situación es la misma que para horas extras y nocturnas.
Se establece el mismo plazo para su análisis.
TRABAJOS DE ALMACÉN
En cuanto al “plus almacén”, queda aclarado y conformes ambas partes, que en las actuales circunstancias, no procede su abono.
RESPONSABLE DE EMPRESA EN RECINTO DE VILLAVERDE
Los RLTs aclaran su petición: en base legal, creen que debería existir un responsable en el recinto de Villaverde en el turno de tarde, igual que lo hay en los de mañana y noche.
Confirman que, este asunto, que consideran absolutamente apoyado por la legislación, está denunciado ante la Inspección de Trabajo, a petición del propio Inspector de Trabajo.
Insisten en que es una cuestión que afecta a la Seguridad del personal.
La empresa está valorando la necesidad y posibles alternativas de solución, si procede.
NEVERA CON CANDADO
Confirman que han revisado que el congelador está vacío y no está la bolsa de hielo que debiera y por lo que se supone que está el candado.
Si no va a usarse el congelador para ese fin, solicitan que se quite el candado para facilitar el acceso.
PLUS CONVENIO EN LOS ALMACENEROS
Se solicita que se distinga en su plus convenio, el equivalente a lo que es el actual “plus categoría”.
La empresa confirma que, el “plus categoría”, se creó, por acuerdo con los RLTs, exclusivamente al personal técnico. La empresa confirma que, actualmente, no está previsto realizar esa diferenciación.
Los RLTs insisten en su solicitud de separarlo del plus convenio.
JORNADA INTENSIVA PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
Solicitan, para el personal administrativo, la jornada intensiva durante todo el año, debido a:
Se ha solicitado en años anteriores.Supondría un ahorro para la empresa (comidas) y además ellos no deberían tributarlas (ahorro).
Creen que es mejor para la productividad.
La empresa confirma que a fecha de hoy, no ve posible esta opción. Propone su valoración en el momento de establecer el calendario laboral del próximo año, dado que la situación, hasta la fecha no lo ha permitido, pero se puede volver a analizar la viabilidad de esta medida.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
Se confirma que está en el mismo proceso que la del personal técnico.
FORMACIÓN PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Consideran que necesitan formación y que la empresa no se la proporciona, en la misma medida que a otras personas.
La empresa insta a los RLTs a remitir propuestas para el próximo plan de formación.
PETICIÓN DE DESCANSOS Y VACACIONES DEL PERSONAL QUE OCUPA EL PUESTO DE ENCARGADO Y SUPERIORES.
Los RLTs quieren saber si existen normas para la solicitud de vacaciones.
Se aclara que, cada colectivo, tiene sus normas para solicitar vacaciones y/o descansos, en función de la organización y tipología de trabajos.
Indican que, el desconocimiento de estas normas para otros puestos, genera desconfianza entre el personal de taller.
SUBIDA SALARIAL CORRESPONDIENTE AL AÑO 2014:
La empresa confirma que el pasado 1 de Mayo se publicaron en el BOCAM las nuevas tablas salariales actualizadas.
La actualización salarial según Convenio Colectivo tendrá lugar en la nómina del mes de Mayo, con efectos retroactivos desde el 1 de Enero de 2014.
Los RLTs solicitan una tabla que incluya todos los conceptos de todas las categorías existentes en el centro de trabajo de Villaverde.
La empresa confirma que aún está revisando esta tabla, pero que la remitirá a los RLTs en esta semana.
CUMPLIMIENTO DE LOS PUNTOS DE ACUERDOS INTERNOS.
Los RLTs confirman que también están denunciadas algunas de estas cuestiones y concretamente los puntos 1, 2, 3, 5, 7, 10, 14 y 31.
La empresa confirma que no existe un listado oficial con los acuerdos alcanzados en el seno de la empresa, aunque a efectos de facilitar la comunicación, sí dispone del realizado por los RLTs, para poder identificar los incumplimientos que señalan.
Los RLTs confirman que, todo lo solucionado en el seno de la empresa, se extraerá de la demanda.
FORMACIÓN AL PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO SEGÚN REFORMA LABORAL
Punto 3.1 del Acta de 06/05/2013.
Se revisa el RD3/12.
GUARDIAS DEL PERSONAL POR ESTUDIOS
Algunas personas se quejan porque otras, que están estudiando, realizan unos turnos concretos y, derivado de ello, no realizan guardias en otro turno que no sea el habitual, aún no teniendo que atender sus estudios en esos días y, además, se les mantienen esos mismos turnos durante los meses no lectivos.
Esto, resulta perjudicial para otros compañeros.
La empresa valorará la situación y tomará las medidas oportunas, teniendo en cuenta, además, los periodos de descanso legal.
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