REVISIÓN DEL BORRADOR Y PROPUESTAS DE MEJORA.
Los RLTs revisan por encima el cuadrante y comprueban la sistemática en la asignación de las guardias y el reparto equitativo de los puentes.
Proponen que, aunque no se publique el cuadrante anual, se valore la posibilidad de publicar el reparto de puentes, para que todos lo conozcan.
Proponen que se coloreen en azul las guardias que se asumen por vacaciones de un compañero de equipo.
Proponen la asignación de las guardias que no sean solicitadas voluntariamente y no se hayan asignado aún, con dos semanas de antelación, incluyendo en el cuadrante la indicación de posible guardia para información del asignado (en color azul).
Para las semanas en las que el turno central puede quedar desierto, los RLTs confirman que, si el que tenga asignada guardia quiere coger vacaciones, descansos o cambiar el turno, deberá hacerlo teniendo en cuenta su obligación de acudir a la guardia que tiene asignada o buscar quién lo haga en su lugar.
La empresa confirma que, en los próximos días, finalizará el cuadrante teniendo en cuenta estas propuestas y procederá a la publicación de los meses de abril, mayo y junio.
La empresa quiere hacer constar que cuando una persona se incorpore al trabajo tras una baja de larga duración, debe contactar con un responsable de taller o con RRHH a fin de confirmar el turno en que debe incorporarse.
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