Acta de reunion del calendario laboral para 2014 del 18 de diciembre del 2013

CALENDARIO LABORAL 2014

Antes de esta reunión, ambas partes han intercambiado las siguientes propuestas:

PROPUESTA DE LOS RLTs: 221 días laborables, aplicando los festivos legalmente establecidos y los puentes que consideran apropiados, restando dos días a las laborales habituales en base a la consideración como tiempo efectivo de trabajo, de los 15 minutos de descanso destinados al “bocadillo” y realizando un horario de 7h a 15h, 15h a 23h, 23h a 7h Y 9:20h a 18h (con 45minutos no retribuidos de descanso “comida”), en función de los distintos turnos.

PROPUESTA DE LA EMPRESA: 223 días laborables, aplicando los festivos legalmente establecidos y los puentes establecidos según costumbre, con la modificación de que, en lugar del día 24 de diciembre, se propone como recuperable el día 26 de diciembre, por ser viernes y proporcionar oportunidad de puente. En este caso, el descanso de 15 minutos para “bocadillo”, continúa siendo no retribuido y no tiene carácter de tiempo efectivo de trabajo, según lo establecido en la legislación vigente y el horario se ajusta entrando 10 minutos antes de la hora en punto en todos los turnos, para completar las horas de trabajo efectivo establecidas por el Convenio Colectivo de aplicación.
Los RLTs informan de que la programación de trabajos, se está realizando en base a 8h de trabajo efectivo diario, en lugar de las horas de trabajo efectivo contempladas en el calendario laboral. Igualmente, no se programa el tiempo destinado a “bocadillo” y sólo se programan 40minutos de descanso para “comida”. Se confirma sin embargo que, en la realidad, sí se respetan los tiempos de descanso. Esto obliga a que, o bien no se cumple la programación, o bien los trabajadores necesitan realizar un esfuerzo extra para cumplir los tiempos programados.

La empresa confirma que el objetivo no es el de incrementar el tiempo diario efectivo de trabajo establecido en calendario, a través de la programación, sino que se trata de una diferencia en cuanto al ajuste entre programación y calendario. Se estudiará la conveniencia de tomar medidas para ajustar la programación a los tiempos reales.
Los RLTs, lanzan una nueva propuesta:
Establecer 221 días laborables, realizando 8horas de trabajo efectivo diario (un total de 1768horas anuales), quedando por definir el uso que se daría a las 4horas que quedan por encima de las establecidas en el Convenio Colectivo de aplicación. Las 8horas efectivas, se alcanzarían entrando 15 minutos antes de la hora en punto, a todos los turnos de trabajo. Proponen establecer esos dos días no laborables el día 24 de diciembre y otro día, en un mes que no tenga festivos ya establecidos. Estos días, se añadirían a los propuestos por la empresa.

OTROS ASUNTOS A TRATAR
- PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: se confirma que la empresa establecerá oficialmente un canal de comunicación adecuado para la prevención de situaciones susceptibles de ser consideradas “acoso”. Informará a los RLTs de los avances en esta materia y se incluirá en el orden del día de la siguiente reunión trimestral, dentro de lo relacionado con PRL.