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El día 26/11/13 a las 19:08 esta fue nuestra respuesta:
Se estaría dispuesto a hacer la vista gorda, para todos aquellos que quieran acceder al grupo profesional 5.3, provenientes del grupo profesional 7.1, y los cuales carecieran de la titulación necesaria para desempeñar la oficialidad de 2ª. (ESTO EN EL CASO DE HABER ACUERDO).
Es bien sabido, que si llevan desempeñando dichas
labores mas de 2 años , podrían acceder de igual forma, pero en el caso
de que esto fuese así, la empresa debería certificar dicho hecho, como
que la o las personas implicadas, están perfectamente homologados para
tal fín. Y en dic ho caso los RLTs velarían para que no se cometiese
ningún error por falta de formación, o incluso un accidente laboral
propio o a terceros, por la misma causa, por lo que la mercantil,
tendría a sus espaladas una responsabilidad mayúscula.
En cuanto a las tareas a desempeñar, si alguien se
mantuviese en el nivel 7.1, se ceñiría a las tareas que hay constan,
dejando de realizar muchísimas de las que actualmente se están llevando a
cabo.(ESTO EN CASO DE NO HABER ACUERDO).
Y por supuesto, no se miraría hacia otro lado,
ante aquellos que subiesen a nivel 5.1, sin titulación homologada.(ESTO
EN EL CASO DE NO ACUERDO).
Se solicitará de
manera formal, el abono proporcional a todo el personal que en el
desempeño de sus funciones, realiza las labores de Encargado, y Jefe de
Equipo, y Jefe de Taller, en los periodos de guardias, tanto en fines de
semana, como en días festivos.(ESTO EN EL CASO DE NO HABER ACUERDO).
Concretamente en los meses de Noviembre y
Diciembre ambos incluidos, el desembolso económico por parte de la
empresa sería de:
294+294+1030= 1616 euros.
Esto sería por pasar a nivel oficial3º II y los 49,02, no consolidable a las 21 personas afectadas.
Entre los meses de Enero y Diciembre de 2014.
4116 euros por pasar a 6 técnicos a oficial de 3ª II, por 14 mensualidades.
115 euros por aplicar la subida der IPC anual, supongamos un 0,8 % de
revalorización de los 49.02 euros, a los 21 técnicos y Jefres de Equipo,
por 14 mensualidades.
Entre los meses de Enero y Diciembre de 2014, son
1406 euros, por aplicar el 0.8% a los 21 técnicos y Jefes de Equipo por
14 mensualidades.
TOTAL: 4116+115+1406= 5637 euros.
Si a todo esto le descontamos los 2,98 euros día
del personal que pasa por almacén, y contamos que todos los días pasa un
técnico es de 598 euros año.
Además, si
aplicamos convenio y se paga a los Jefes de Equipo, el diferencial de
Encargados en turno de tarde, el equivalente sería de 1848,6 euros año.
Lógicamente entre los 3 Jefes de Equipo.
Pero si además sumamos que dicho concepto de
almacén y de encargado sería solicitado según convenio por el personal
de guardias, el concepto ascendería a 8,28 euros día por 116 días de
fines de semana y festivos, sale una cuantía de 961 euros de encargado+
116 euros de almacenero, con un montante de 310,88 euros.
Si aplicando convenio se solicita el diferencial de
trabajo de un Jefe de Equipo en turno de Tarde por realizar este
primero las labores de control del mismo, la cuantia económica
ascendería a 597,64
RESULTADO TOTAL:
598+598+1846.88+961+310.88+
Si cogemos los 5637, de equivalencia al gasto de la propuesta de los
RLTs, y le restamos los 4912,4 euros de lo que saldría de la aplicación
del convenio, saldría un equivalente de 724,6 euros.
Lo que equivaldría a 34,50 euros año entre los 21
técnicos y jefes de equipo, que sdale 4,49 euros mes, mas se ahorraría
la subida del año 2014 mínimo 7 personas, lo que equivale a 2352 euros
año.
Pues 23,98 por 14 m3nsualidades y multiplicado por 7 técnicos son 2352, o 1679 para 5 técnicos.
Es decir, que si aplicamos la propuesta de los RLTs, ahorraríamos a la
empresa un montante de 1627,4 euros, que es de el diferencial de los
2352, menos los 724.6, euros, y que por lo tanto saldría un saldo
positivo hacia la empresa por las cuentas antes realizadas.
Esto, todo desde el punto de vista de las cuentas,
y sin contar, todo lo demás antes mencionado de labores y cometidos,
titulaciones y trabajos a realizar, así como en conflictividad laboral, a
nivel colectivo e individual para solicitar, las respectivas
categorías, y todas aquellas solicitudes ante quien competa en la
,materia para solicitar todos los diferenciales económicos, por la
realización de una labor o categoría profesional de superior rango.
POR LO QUE, SI ANTE DICHOS ARGUMENTOS
ESGRIMIDOS, LA PROPUESTA DE LOS RLTs, ES DESESTIMADA, CONSIDERAMOS, QUE
DICHO COMUNICADOVA EN LA LINEA DEL "NO" POR SISTEMA, Y UNA POLÍTICA DE
EMPRESA MAS QUE EN ENTREDICHO, PUES SI CON DICHOS DATOS, A LA EMPRESA NO
LE CUESTA UN CENTIMO DE EURO EN RELACIÓN Y FRENTE A LO QUE MARCA EL
CONVENIO, NO TENEMOS MAS QUE DECIR QUE LO QUE YA QUEDO DICHO EN
ACASIONES ANTERIORES. POR LO QUE NO ACEPTAMOS SU PROPUESTA, Y QUE O ES
ACEPTADA LA DE LOS TRABAJADORES EN ESTOS RERMINOS O LA PAZ SOCIAL EN
DICHO CASO ES UNA MERA UTOPIA, PUES LA PROPUESTA DE RR.HH, ES RIDICULA,
IRRESPETUOSA, Y MENOSPRECIA LA CAPACIDAD Y PROFESIONALIDAD DE TODOS Y
CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.
Y a continuación:
No entendemos que nos pidáis respuesta en 48 horas de un tema que
lleváis retrasando mas de 7 años. Además, os recordamos que vosotros
para responder a la nuestra necesitasteis más de 9 días, por lo que no
creo que sea de recibo.
Por lo que no creemos que estas sean las formas de llevar a
cabo una buena negociación, y como consecuencia hay teneis los
resultados, y todo por las formas y tácticas promovidas por RRHH.
Al día siguiente, 27/11/13 a las 12:21 al no recibir ninguna contestación:
Buenos días.
Tras el envío de nuestras
argumentaciones en relación a las subidas de categorías, damos un plazo
máximo de 48 horas a la recepción de este correo.
Si pasado
dicho plazo no hay respuesta por escrito. Se procederá a la inmediata
puesta en conocimiento de este caso ante las autoridades en dicha
materia.
A su vez, si posado estas 48 horas, el resultado
es el mencionado anteriormente, los RLTs, y aprovechando ya dicho correo
solicitamos de manera formal el cumplimiento del convenio de la
siderometalurgia de la comunidad de Madrid, en lo referente a:
1º Abono a todo el personal Jefe de Equipo, de las
diferencias económicas, en las funciones a realizar en el turno de
tarde, por realizar estos las labores de encargados. A si, como todos
los atrasos del año 2013.
2º Abono a todo el personal jefe de Equipo, de las
diferencias económicas, en las funciones a realizar en el turno de
tarde, por realizar estos las labores de Jefe de Taller. A si, como
todos los atrasos del año 2013.
3º Abono a todo el personal Jefe de Equipo, de las
diferencias económicas, en las funciones a realizar en el turno de
tarde, por realizar estos las labores de control del almacén, y
reposición de repuestos al personal técnico. A sí, como todos los
atrasos del año 2013.
4º Abono a todo el personal técnico, de la
diferencia económica, por realizar en los servicios de guardia de fines
de semana y festivos, las labores de control, y reposición de almacén. A
sí, como todos los atrasos del año 2013.
5º Abono a todo el personal técnico, de la diferencia
económica por los trabajos realizados en los periodos de guardia, los
fines de semana y festivos, por realizar estos las labores de encargado.
A si, como los atrasos de todo el año 2013.
6º Abono a todo el personal técnico, de la
diferencia económica por realizar los trabajos y funciones de Jefe de
Taller, en los periodos de guardia los fines de semana y festivos, por
realizar estos las labores correspondientes a dicho cargo.
Y el 29/11/13 a las 10:15 se le hace llegar el siguiente e-mail:
Buenos días.
Se pone en
vuestro conocimiento, que trascurrido el plazo de 48 horas, para
intentar solucionar dicho tema, los RLTs, interpondrán el próximo día 4,
una demanda en relación a las categorías profesionales.
Buenos días.
Tras la
notificación el pasado miércoles en lo que se refiere a los conceptos
económicos, por realizar trabajos de otro grupo profesional superior, y
al no haber contestación por parte de RR.HH, se procederá el próximo día
4 a interponer, demanda ante inspección de trabajo.
Tras todo esto el 29/11/13 a las 15:00 la empresa se pronuncia convocando a los representantes de los trabajadores a una reunión para tratar exclusivamente el tema de las categorías profesionales el día 4/12/13 a las 11:00.
Y ese mismo dia 29/11/13 a las 20:51:
Buenas tardes.
En
respuesta al comunicado por parte de Marta Muñoz, responsable del
departamento de RR.HH, no es cierto el comunicado emitido por ella, en
relación a que la propuesta nuestra no se puede estudiar en 48 horas.
1º La propuesta de los RLT, está en sus manos
desde el día que se tuvo la reunión para dichas categorías 18/11/13, es
decir, 11 días y no 48 horas, como dice el responsable.
2º Que denota que no se acuerda que dicho departamento, nos dio a
los RLTs, 48 horas de margen para responder a su propuesta, y esta si
que fueron, exactamente 48 horas.
Es por
todo esto que se deja entre ver, que la propuesta de los RLTs, ni
siquiera se a valorado por dicho departamento de RR.HH.
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