- PERIODO DE CONSULTAS MODIFICACIÓN DE HORARIOS:
Se
recuerdan los motivos por los que la empresa está considerando la
implantación de un turno partido, que no es otro que el de organizar
los recursos de forma óptima, en base a la disponibilidad de trenes
actual, derivada de la paralización de trece unidades a las que
hasta hace poco se venía realizando el mantenimiento por el personal
de Cofema en el centro de trabajo de Villaverde.
Los
RLTs entregan un informe con las propuestas y peticiones lanzadas por
los trabajadores (anexo).
Se
comentan las propuestas con detalle.
Se
acuerda nueva reunión dentro del periodo de consultas, para el
próximo viernes 18 de Enero a las 14:00h. Si fuera posible
realizarla el jueves, la empresa informará a los RLTs.
- OTROS ASUNTOS
La
empresa confirma que se ha producido el traslado de Francisco Serrano
a taller eléctrico.
También
informa que esta misma mañana se ha notificado el traslado de dos
técnicos de Villaverde al taller de Móstoles de bogies,
concretamente, Adrian Melgar y Juan Ramón Reyes.
Los
RLTs insisten en la necesidad de establecer un calendario anual o al
menos semestral, de turnos y guardias.
ANEXO:
ALEGACIONES Y PROPUESTA ANTE LA IMPLANTACION DEL CUARTO TURNO
Dada la nueva modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, respecto a la implantación de cuarto turno, nuestra opinión
es la siguiente:
Estamos en total desacuerdo con la implantación del nuevo turno,
dado que si ya es difícil compaginar la vida personal y laboral con
los 3 turnos ya existentes, nos es más inviable compaginar éstas
con la implantación del nuevo turno. Todo esto sin nombrar los
perjuicios que conlleva tantos cambios de biorritmos para la salud de
los trabajadores, y por tanto para la salud de la empresa. Es por
este motivo, entre otros, que creemos mas que evidente que habría
que abrir un proceso sobre conciliación y biorritmos en el organismo
de todos y cada uno de los trabajadores.
Si nuestra alegación no es tomada satisfactoriamente para los
intereses de los trabajadores a los que representamos nuestra
propuesta es la siguiente:
1º Hora de entrada a las 9:00 y salida a las 17:40 con 45 minutos
para la comida pendiente de establecer en función del
acondicionamiento de las instalaciones y del número de personas que
se junten en el comedor a esas horas. Nosotros creemos idóneo el
descanso para la comida entre las 14:00-14:45, por ser esta la mitad
la jornada laboral, por lo que creemos mas que necesario la
instalación de un calientaplatos y una nevera, puesto que los
actuales son mas que insuficientes incluso en la actualidad.
2º Solicitamos un encargado de taller las 24 horas del día en días
laborables, ya que según la normativa vigente tiene la
responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad del
personal. Por lo tanto comprendemos que es necesaria esta figura
para el buen funcionamiento del taller y sobre todo para la
seguridad, dado los riesgos a los que estamos expuestos. Ademas,
junto con el jefe de deposito es el encargado de primera intervención
en caso de evacuación del recinto.
3º Solicitamos que siempre que el número de técnicos supere las
doce personas, haya un mínimo de dos responsables (Encargado y jefe
de equipo), y así sucesivamente por cada doce técnicos, según
recoge la normativa vigente a este respecto.
4º Solicitamos que se realice un cuadrante anual, como ya se acordó
en acta con el anterior comité, o como mínimo semestral. Para que
todo el personal afectado por este cambio pueda compaginar lo mejor
posible, su vida personal con la laboral, dado que en la situación
actual ya es bastante complicado, no imaginemos con un cuarto turno.
5º La rotación de los turnos proponemos la siguiente:
-Dividir al personal técnico en 6 grupos. La primera semana de mañana, segunda de central, tercera de central, cuarta de tarde,
quinta de noche, sexta de noche, estando siempre un grupo en turno de
mañana y tarde, y 2 grupos en turno central y noche. Dado que la
empresa quiere intensificar los trabajos en turno central y de noche
pensamos que esta rotación de turnos es la menos mala. Se iría
aplicando sucesivamente esta rotación, respetando siempre el número
de responsables en función del número de técnicos.
6º A su vez solicitamos una ayuda de comida mas acorde con el precio
de los menus de comida, igualando el precio de estos, o bien
acercándonos a los costes reales de los mismos, pues lo contrario
supondría un detrimento económico para los trabajadores.
7º Solicitamos los motivos detallados por los que la empresa
pretende hacer estos cambios y como consecuencia un cambio sustancial
de las condiciones de trabajo a nivel colectivo.
8º Establecer el compromiso formal de la empresa de que si esta
situación se reinvierte se establecerán las condiciones que hay
antes de implantar el cuarto turno.
9º Con el actual sistema turnos se establecio un plus de turnicidad
desde el mismo momento de la contratación del personal, por lo que
se debería adaptar este plus en su aumento proporcional puesto que
se pasaría a desarrollar un cuarto turno.
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