Reunión final turno intermedio 24-01-13

1. PROPUESTA DE ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE HORARIOS: SISTEMA DE ROTACIÓN.

 

Reunidos de una parte Cofema SLU y de otra parte los Representantes Legales de los Trabajadores del centro de trabajo de Villaverde, sito en Avda. Real de Pinto, s/n, en Madrid, manifiestan que:

El pasado día 9 de Enero de 2013, la empresa comunicó a los RLTs la apertura de un periodo de consultas para la valoración de la medida de cambio del sistema de rotación, pasando de los tres turnos actuales, a cuatro turnos, incluyendo un turno central (partido).

Los motivos a los que obedece la propuesta de modificación sustancial de la condición de trabajo colectiva del sistema de rotación y que se exponen en la comunicación de apertura del periodo de consultas, no son otros que los de adecuar el horario de trabajo del personal, a las nuevas necesidades productivas, resultantes de la paralización de 13 de las unidades de Metro de Madrid destinadas al transporte de viajeros en la línea 3, a las que, debido a su paralización, se dejan de realizar labores de mantenimiento. Esto supone, por un lado, una disminución de aproximadamente un 30% de carga de trabajo de mantenimiento y reparación de unidades y, por otro lado, una mayor limitación a la hora de disponer de unidades en las que trabajar en determinados horarios, en los que según contrato deben estar circulando o disponibles para circular el mayor número posible de unidades. Todo ello, hace que se acumule mayor cantidad de trabajo en determinados horarios en los que, por tanto, la optimización de recursos pasa por disponer de más personal en periodo de trabajo efectivo. Obviamente, estos mismos motivos hacen que se den periodos horarios en los que la carga de trabajo es prácticamente inexistente, por lo que se hace necesario minimizar el personal en periodo de trabajo efectivo en esos tramos horarios.

La empresa propone la firma del acuerdo en los siguientes términos:

“Que habiendo llevado a cabo el mencionado periodo de consultas iniciado el pasado día 9 de Enero de 2013, actuando ambas partes de buena fe, proponiendo el siguiente acuerdo:

-          El mantenimiento de los turnos actuales de mañana, tarde y noche, en los horarios establecidos en el calendario laboral aprobado para 2013.

-          La implantación de un nuevo turno, rotatorio con los tres ya vigentes, con hora de entrada a las 9:50:23h y salida a las 18:30h con un único descanso de 45 minutos no retribuidos para comida, concretamente de 14:00h a 14:45h.

 -          La modificación del horario de comida del personal de oficina, que pasará a ser de 13:45h a 14:45h, con el fin de evitar que el inicio del descanso para comida del personal de oficina, coincida con el inicio del descanso para comida del personal de taller en turno central.

-          Que la empresa solicitará autorización al titular del centro de trabajo, para instalar un tercer microondas en el comedor, a fin de garantizar la disponibilidad de medios de la sala.

-          Que el nuevo sistema de rotación, que incluye cuatro turnos, seguirá la siguiente cadencia:

·         Grupo 1/Semana 1: Turno de Mañana.

·         Grupo 1/Semana 2: Turno de Noche.

·         Grupo 1/Semana 3: Turno de Noche.

·         Grupo 1/Semana 4: Turno de Tarde.

·         Grupo 1/Semana 5: Turno Central.

·         Grupo 1/Semana 6: Turno Central.

·         Grupo 1/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

·         Grupo 2/Semana 1: Turno de Noche.

·         Grupo 2/Semana 2: Turno de Noche.

·         Grupo 2/Semana 3: Turno de Tarde.

·         Grupo 2/Semana 4: Turno de Central.

·         Grupo 2/Semana 5: Turno Central.

·         Grupo 2/Semana 6: Turno Mañana.

·         Grupo 2/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

·         Grupo 3/Semana 1: Turno de Noche.

·         Grupo 3/Semana 2: Turno de Tarde.

·         Grupo 3/Semana 3: Turno de Central.

·         Grupo 3/Semana 4: Turno de Central.

·         Grupo 3/Semana 5: Turno Mañana.

·         Grupo 3/Semana 6: Turno Noche.

·         Grupo 3/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

·         Grupo 4/Semana 1: Turno de Tarde.

·         Grupo 4/Semana 2: Turno de Central.

·         Grupo 4/Semana 3: Turno de Central.

·         Grupo 4/Semana 4: Turno de Mañana.

·         Grupo 4/Semana 5: Turno Noche.

·         Grupo 4/Semana 6: Turno Noche.

·         Grupo 4/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

·         Grupo 5/Semana 1: Turno de Central.

·         Grupo 5/Semana 2: Turno de Central.

·         Grupo 5/Semana 3: Turno de Mañana.

·         Grupo 5/Semana 4: Turno de Noche.

·         Grupo 5/Semana 5: Turno Noche.

·         Grupo 5/Semana 6: Turno Tarde.

·         Grupo 5/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

·         Grupo 6/Semana 1: Turno de Central.

·         Grupo 6/Semana 2: Turno de Mañana.

·         Grupo 6/Semana 3: Turno de Noche.

·         Grupo 6/Semana 4: Turno de Noche.

·         Grupo 6/Semana 5: Turno Tarde.

·         Grupo 6/Semana 6: Turno Central.

·         Grupo 6/Semana 7: Vuelve a la semana 1.

-          Que el nuevo sistema de rotación será efectivo desde el próximo día 4 de Marzo de 2013.

-          Que antes del día 15 de Febrero, la empresa habrá publicado la nueva distribución de los grupos y el calendario de turnos de los próximos tres meses.”

A esta propuesta de acuerdo, los RLTs manifiestan su disconformidad por los motivos que se indican a continuación y que fueron redactados de conformidad con los representados en el momento de realizarse las consultas:

“Por los motivos que a continuación se detallan los RLTs, estamos en total y más rotundo desacuerdo, junto con la unanimidad de todos sus representados  asistentes a las asambleas por:

1º La empresa no ha hecho ni una sola propuesta a raíz de esta implantación, a lo que a petición de los RLTs, la empresa se limita a decir que ella lo implanta y luego se irán viendo los inconvenientes, por lo que creemos que no hay un estudio ni unas previsiones hechas con rigor.

2º Que todas y cada una de nuestras alegaciones han sido desechadas, por motivos que a nuestro criterio, no son ni de lejos lógicos, y mucho menos aceptables.

3º Que creemos que tiene que haber un responsable de empresa las 24h en el centro de trabajo, y que este requisito no se cumple en el turno de tarde.

4º Que no se tiene en cuenta lo más mínimo la conciliación del trabajo con la vida personal.

5º Que no entendemos donde están esa serie de beneficios para el trabajador, tal y como nos trasmitís  en el escrito del 09/01/2013, puesto que todo son inconvenientes y perjuicio para el trabajador, (horario, conciliación, turnos, económicos, biorritmos, etc, etc).

6º También es importantísimo la no aceptación por parte de la empresa de compromisos formales, en el caso de que los motivos por los cuales se pretende implantar este nuevo turno, volver a parámetros anteriores en cuestión de numero de técnicos despedidos a desplazados a otros centros.

7º A su vez y según la empresa, parece importarles poco o nada, las condiciones en las cuales el personal puede y en que condiciones comer en el comedor, pues ya se ha comentado que el número de persona, y el número de microondas, calienta platos, y nevera, es sobradamente insuficiente, para los mismos.

8º También es sobradamente conocida las constantes negativas a todo lo que tenga que ver con lo económico, y motivos por los que estos se argumentan, independientemente por el momento económico por el cual se esté inmerso, por lo que seguimos creyendo que la mercantil utiliza el “ NO POR SISTEMA “ como herramienta a utilizar, y no como una mejor optimización de los recursos humanos.

POR TODO LO EXPUESTO, LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, JUNTO CON EL PERSONAL TECNICO ASISTENTE A ASAMBLEAS, Y LA SECCIÓN SINDICAL DE U.G.T, ESTAN FRONTALMENTE EN CONTRA DE LA IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE TRABAJO, QUE NO SOLAMENTE VA EN DETRIMENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR, SINO QUE PENSAMOS QUE SE MENOSCABAN DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS MISMOS.

QUE EN NINGÚN MOMENTO HA HABIDO UNA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE POR PARTE DE LA EMPRERSA, TAL Y COMO ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SI NO QUE SE LIMITA A IMPONER SU CRITERIO, SIN ACEPTAR, LA PRACTICA TOTALIDAD DE LAS ALEGACIONES HECHAS POR LOS TRABAJADORES.

EN NINGÚN MOMENTO LA EMPRESA HA DEMOSTRADO DE MANERA DOCUMENTAL, LOS MOTIVOS, POR LOS QUE IMPLANTA ESTE NUEVO TURNO, TODAS LAS EXPLICACIONES SE REDUCEN A UNAS CUANTAS LINEAS.”

Finalmente, no alcanzado ningún acuerdo por las partes, se da por finalizado el periodo de consultas, habiendo agotado la duración máxima prevista legalmente (15 días) sin acuerdo respecto a la modificación del sistema de rotación.