1. PERIODO
DE CONSULTAS.
Se retoman las negociaciones
respecto a la modificación del sistema de rotación del personal de taller,
recuperando las propuestas que quedaron pendientes de valoración por las
partes.
A las propuestas realizadas por
la empresa en la última reunión, los RLTs confirman que sus representados no
están en disposición de aceptar ninguna de ellas de forma voluntaria.
A la propuesta de los RLTs de
realizar una rotación con la cadencia MMNNTTNN, la empresa informa de la
posibilidad de aceptación de la misma, con las siguientes puntualizaciones:
- La
implantación, dado que obedece a necesidades productivas, deberá realizarse lo
antes posible, para lo cual se realizaría la preceptiva comunicación a los
trabajadores y se implantará en 15 días.
- Una
vez comunicado el nuevo sistema de rotación a los trabajadores afectados, se
publicará en taller el cuadrante correspondiente a marzo y abril, lo antes
posible.
- Desde
el día de publicación de estos cuadrantes, se establecería un plazo de 15 días
para que los trabajadores realicen sus solicitudes de vacaciones y descansos.
- 15
días después de la finalización del plazo de solicitud de vacaciones, se
publicará el cuadrante correspondiente a mayo y, el correspondiente a junio y
se dará respuesta a las solicitudes de vacaciones.
- El
mínimos de personal trabajando en cada turno será:
i.
2 técnicos en turno de mañana.
ii.
3 técnicos en
turno de tarde.
iii.
3 técnicos en cada grupo del turno de noche.
Los RLTs, solicitan que exista
posibilidad de que, coincidiendo en un mismo turno dos grupos de trabajo
diferentes (turno de noche), se pueda compensar el número de personas entre los
dos grupos, es decir, que se establezca el mínimo de 6 por turno, en lugar de 3
por grupo, para el turno de noche.
Por otro lado, los RLTs solicitan
información acerca de qué ocurriría con las guardias de Semana Santa y los dos
puentes previstos para el mes de mayo, que ya están asignadas y para las cuales
el personal de libranza ya ha hecho plantes.
Las partes quedan de acuerdo en
analizar estos puntos pendientes y traer una respuesta definitiva a la próxima
reunión.
En caso de no alcanzarse acuerdo
e imposición de una nueva restructuración de los turnos de trabajo, los RLTs
informan que sus representados están planteándose realizar paros parciales y/o
totales en los nuevos turnos, incluidas guardias.
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